奋斗正青春，2022年利菲尔特新入职合伙人封闭拓训圆满举办

信任背摔，这是最刺激惊险的一项挑战，当你站在高处，毫无保留向后倒去的时候，战友就是你唯一的依靠，这无疑是对整个团队信任度和配合度的极大考验。

压轴的毕业墙项目，在不借用任何外力和道具的情况下，徒手攀登4.2米高墙，66名战友依靠团队协作的力量仅仅耗时8分38秒。没有谁是孤身一人在战斗、身旁是战友，身后是陪伴！

2022 利菲尔特拓展训练

（启示录）

关于本次体验式拓训 ，大家肯定达到精神和肉身的双向升华……

一、借假修真：说的是借假修真的“假”指的是项目媒介是体验载体，如：信任被摔、雷区取水、高空断桥、CS、毕业墙，运用到工作当中就是各个岗位每天具体工作和遇到的问题和矛盾；借假修真的“真”指的是通过这些媒介、载体、产品、行业、岗位等把自己的能力和思维力训练成知行合一的顶尖翘楚，通过载体媒介修成为业界专家，成果凸显财富裂变，不拘泥于媒介而超越媒介的能力，这才是透过显现看本质的核心，（如：书法家因笔的好坏决定书法层次）；

二、机制规则：说的是任何组织和个人想要强大必须有机制约定，无规矩不成方圆，如：信任被摔的时候要把双手绑起来就是因为人在恐惧的时候潜意识就会指挥双手乱抓伤到队友，运用到企业当中就是：“利菲尔特高压线、三大纪律

八项注意、十要十不准的工作作风、合伙人公约、誓词宣言”塑造正确的人生观、价值观、世界观；机制规则说的是任何一个项目开始前都会制定条条框框，奖罚分明、令行禁止！团队的积极性如何调动、团队的凝聚力如何打造、团队的执行力如何知行合一、团队内部的矛盾如何化解、团队内部的三大动力两大阻力如何激发等等都是依靠机制来完成的，任何不会运用机制解决问题的领袖和个人处理问题都是情绪化，都是瞎扯淡（如：打麻将前期不定好机制都会不欢而散，不来钱的麻将就是未明确奖罚都不可能充分调动大家积极性和潜能不会持久）；遇到问题找机制、解决问题定机制；机制过时灭机制、策划规划育机制。

三、全身心交给：只有全身心交给当下所做的事才是成功最大的捷径，全身心交给就会忘记所有与当下事无关的一切，不会被杂草羁绊更不会被天气炎热太阳毒辣所干扰，只有这样才会达到一种心流状态，执行力和智慧意识超高速运转的状态，这事特别棒的一种感觉；为啥拓展训练的时候感觉超级好激情四射，但回到工作当中又变成了小绵羊一枚，那是因为你的生命中是被新鲜感所驱动，拓展项目都是单列的体验，而工作中是多方面综合因素叠加的推进，自己把控不好所有就蒙了身心疲惫，破解之法依然是全身心交给，持续、专注、重复的反复练习；

四、团队力量：很多优秀的人员总感觉团队拉自己后腿，认为这个不行那个不行，殊不知团队的每个人都是充当了一种角色，是大家共同努力才有当下结果绝对不是因为一个人的优秀使得团队优秀，没有完美的个人只有完美的团队（如：西天取经师徒几人缺一不可；如：毕业墙，在强大的个人也翻越不了 4.2 米高墙，反而老弱妇孺相互鼓励方可全员通关）；针对团队是这么说的，凡是一个人再强大只要没有自主化、市场化、合作化精神，注定平庸，因为人是群居动物，没有一个独立个体能变得伟大。当别人把你当回事的时候一定不要把自己当回事—翘尾巴，当所有人都不把你当回事的时候你一定要把自己当回事—自卑心，天生我材必有用！

五、知行合一：通过这两天的拓展训练，大家好好思考分析下如何把这股能量导入到实际工作当中，影响更多的人，两天的拓展结束可全年对赌目标的拓展项目战幕也已过半，盘点下对赌余量目标如何修正自己的战略战术、知行合一。